無料WEBセミナー動画2026
役員報酬制度セミナー 2026年版
役員報酬セミナー動画（３種類）を、完全無料でご視聴いただけます。
〜上場企業・IPO準備企業・グループ企業のための役員報酬制度セミナー〜
会社法改正やコーポレートガバナンス・コード改訂、人的資本・サステナビリティ情報開示の流れを受けて、役員報酬制度の見直しは、上場企業だけでなくIPO準備企業やグループ企業全体の重要テーマとなっています。
本セミナーシリーズでは、役員報酬を初めて担当する人事・総務の方を対象に、「上場企業編」「IPO上場準備企業編」「グループ企業編」の3つの切り口で、最新トレンドと制度設計のポイントをコンパクトに解説します。
- セミナー動画１．上場企業のための 役員報酬制度設計のトレンドとポイント
- セミナー動画２．ＩＰＯ・上場準備のための 役員報酬制度設計のポイント
- セミナー動画３．グループ企業経営のための 役員報酬制度設計のポイント
●講師 株式会社新経営サービス 取締役会長 山口俊一
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セミナー動画１．上場企業のための 役員報酬制度設計のトレンドとポイント
- ◇対象：上場企業の人事・総務・ガバナンス担当者
上記対象者以外の方の、学習や情報収集としてのご視聴も可能です。 - ◇視聴時間：約40分
- ◇主な内容
- 役員報酬の構成（上場企業の標準像）
- トレンド① 株式報酬・中長期インセンティブ
- トレンド① 株式報酬・中長期インセンティブ
- トレンド② ＥＳＧ・非財務指標
- 2026年ＣＧコード改訂案のポイント
- 報酬水準を考える3つのものさし
- 基本報酬の設計例
- 短期業績賞与の設計例
- 中期インセンティブ：株式報酬の比較表
- 社外取締役の報酬設定
- 報酬委員会の位置づけ
- 役員報酬決定プロセスの整理
- 人事担当者として押さえるべきこと
セミナー動画２．ＩＰＯ・上場準備のための 役員報酬制度設計のポイント
- ◇対象：IPO・上場準備企業の人事・総務・ガバナンス担当者
上記対象者以外の方の、学習や情報収集としてのご視聴も可能です。 - ◇視聴時間：約30分
- ◇主な内容
- IPO準備企業にとっての役員報酬
- 上場前〜上場直後のタイムライン
- 上場前の報酬の基本設計
- ストックオプション設計のポイント
- 役員退職慰労金の整理
- 上場審査・投資家が見るポイント
- 幹部候補・CxO候補の処遇設計
- オーナー家の処遇と上場後の視点
- IPO企業の報酬ガバナンス体制
- IPO準備企業の人事担当者の役割
セミナー動画３．グループ企業経営のための 役員報酬制度設計のポイント
- ◇対象：グループ企業（ホールディングス、親会社、子会社）の人事・総務・ガバナンス担当者
上記対象者以外の方の、学習や情報収集としてのご視聴も可能です。 - ◇視聴時間：約30分
- ◇主な内容
- なぜグループ全体で考えるのか
- 「企業ランク」で考えるという発想
- 企業ランク基準例
- 企業ランク別・役位別月額報酬表
- グループ企業の賞与の位置づけ
- 上場子会社への株式インセンティブ
- グループ報酬委員会・人事会議
- グループ企業の人事担当者の役割
